2015年初，香秀女士入职北京某物业公司，双方签订了《劳务协议》。该协议规定，香秀女士负责停车场停车管理及收费工作，需要遵循公司的各项规章制度。2016年9月30日，物业公司通知香秀女士，由于停车场将要进行转型，各收费管理人员工作岗位已经没有了。因此，收费管理人员需要与公司签署自动离职协议，以解除双方的劳务协议。香秀女士说，如果公司给予补偿，她可以离职，但是，公司拒绝了她的要求，2016年10月18日，公司在报纸上刊载通告，内容为“香秀在公司任职期间，自2016年10月8日至今，未向公司请假，连续旷工超过3天，根据公司规定，与其解除劳务协议”。香秀认为公司是违法解除劳动关系，应当向其支付经济赔偿金，并向劳动仲裁提出申请。仲裁委驳回香秀女士申请，香秀对仲裁委的裁决书不服，向人民法院提出诉讼，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。人民法院经过审理，认为公司的停车场已经不营业，人员已经遣散，香秀无法给公司提供工作内容，公司的抗辩不合理，应该支付香秀的违法解除赔偿金，遂判令公司支付香秀女士违法解除劳动关系的赔偿金。